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Como aplicar a gestão de pessoas nas empresas?

Motivação No âmbito organizacional, o mais importante é compreender o que motiva os profissionais dentro das empresas. Essa motivação pode ser financeira, o propósito da empresa em si, um plano de carreira consistente (desenvolvimento e valorização de funcionários), os desafios impostos diariamente (a nível individual e coletivo), entre outros. Portanto, existem variados fatores responsáveis pela motivação de cada indivíduo, e cada um reage de maneira diferente a cada um deles. É importante compreender quais as tendências no mercado [...]

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Como fazer um plano de negócios bem sucedido

Saber como fazer um plano de negócios de forma correta é muito importante para quem quer ser bem sucedido ao lançar um negócio ou criar uma empresa. Como fazer um plano de negócios Estruture bem o seu plano de negócios Como fazer um plano de negócios de forma bem estruturada?: Breve sumário do projetoApresentação do criador e do projetoContextualização do mercado e da envolvente externaDefinição de metas e objetivosEstratégia comercialEstrutura da empresaElaboração de previsões financeirasControlo e gestão do negócioInvestimento necessárioAnexar documentos e outra [...]

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5 Direitos dos trabalhadores: Guia essencial

A legislação protege a classe trabalhadora concedendo direitos, alinhados com valores – como a igualdade – no que diz respeito ao acesso ao emprego 1. Direito a salário Segundo a Constituição da República Portuguesa, qualquer trabalhador tem direito a uma retribuição, em forma de salário, pelo seu trabalho, com base em três critérios: a quantidade, a natureza e qualidade. 2. Condições de higiene e segurança Os trabalhadores têm direito a trabalhar em condições dignas de segurança e saúde, que permitam a sua [...]

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Trabalhadores passam a ter 40 horas de formação anual. As alterações à lei laboral já aprovadas

Os trabalhadores vão passar a ter direito a, no mínimo, 40 horas de formação por ano, em vez das atuais 35 horas. Atualmente, o Código do Trabalho estabelece que os trabalhadores têm direito a uma formação contínua de 35 horas anuais, “ou, sendo contratado a termo por período igual ou superior a três meses, um número mínimo de horas proporcional à duração do contrato nesse ano”. A proposta do PCP vem agora não [...]

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Como é que as emoções afetam a nossa saúde?

Texto de Sofia Teixeira Há um fundo de verdade na máxima que diz que algumas características de personalidade, como o otimismo, e de estilo de vida, como o controlo do stresse, podem ter um impacto positivo na nossa saúde – e não há nada de esotérico ou “new age” nisso. Esta ideia, que começou por ser uma crença com origens na chamada sabedoria popular, foi durante muito tempo olhada com desconfiança por grande parte da comunidade científica. Mas hoje, após décadas [...]

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Bem-vindos a 4 horas de … reuniões infernais!!! Isto sim, é Gestão de Tempo! :)

“Reunioes, reuniões e mais reuniões… é uma perda de tempo!” “Esta reunião serve para quê mesmo?” “Nesta empresa reunimos mais do que trabalhamos…” “Adoramos reuniões de 4 horas à sexta-feira à tarde!” Sim, já todos nós ouvimos este tipo de comentários sobre as famosas reuniões! Como diria o Dilbert (in, O Principio de Dilbert, Scott Adams, 1997) sobre a realização de reuniões, em contexto empresarial, “(…) poderá pensar erradamente que as reuniões são um inferno aborrecido e sádico, povoado por parvos de nível galáctico.” Por mais engraçado que seja imaginar este [...]

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O futuro aceita pessoas

O FUTURO ACEITA PESSOAS!!! É comummente aceite que no futuro próximo as competências associadas a processos de trabalho rotineiro e não diferenciado serão pouco valorizadas pelas organizações. Nos últimos vinte anos esta tendência tem sido notória, embora não se vislumbre o padrão de uma forma concreta. A procura de trabalho associado a estas competências tem até crescido nos últimos anos, nas áreas da restauração, hotelaria, retalho, etc. No entanto, sente-se a dificuldade em recrutar profissionais para estas áreas através dos constantes anúncios de emprego, alguns mesmo, que [...]

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Como usar os benefícios da inteligência emocional no seu meio laboral?

O que define afinal a inteligência emocional? Como aplicá-la no dia-a-dia e no meio laboral? A inteligência emocional prende-se com a capacidade que temos de compreender e gerir as nossas emoções e obter benefícios pragmáticos no ambiente de trabalho, ou seja, obter uma melhor cooperação entre colaboradores e aproveitar o melhor que cada um possui. Acreditamos que, como seres humanos em constante transformação, podemos ser felizes no meio laboral e não apenas quando deixamos o nosso trabalho ao final do dia. Apenas devemos saber usar [...]

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O talento na Era do Conhecimento

Um desafio não só para o RH da sua empresa! Na era industrial as pessoas eram geridas como coisas, haviam regras, que tinham de ser cumpridas e se fossem bem sucedidas eram recompensadas, funcionava muito bem “o chicote e a cenoura”. Hoje, vivemos na era do conhecimento, estamos numa época de profunda mudança, as novas gerações querem fazer parte de uma empresa que tenha um propósito maior. O trabalho começa a ser uma extensão da vida pessoal, e o ideal [...]

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