Felicidade organizacional traduz-se em produtividade

Os colaboradores mais felizes faltam menos, têm menos vontade de mudar de organização e sentem-se mais produtivos.

Através de entrevistas a mil profissionais foi possível identificar os factores pelos quais um colaborador se sente feliz em trabalhar numa organização:

• Ambiente interno: este factor é composto por oito variáveis e contribui em 20% para a felicidade;
• Reconhecimento e confiança: este factor é composto por cinco variáveis e contribui em 18% para a felicidade;
• Desenvolvimento pessoal: este factor é composto por oito variáveis e contribui em 16% para a felicidade;
• Remuneração: este factor é composto por duas variáveis e contribui em 12% para a felicidade;
• Envolvimento pessoal: este factor é composto por três variáveis e contribui em 11% para a felicidade;
• Sustentabilidade e Inovação, Envolvimento com as Chefias e Organização, Definição de Objectivos, Equilíbrio entre a Profissão e Vida Pessoal são os restantes factores e, no total, são compostos por 19 variáveis, contribuindo em 23% para a felicidade.

É muito relevante observar que a Remuneração apenas contribui em 12% para a Felicidade Organizacional. Ou seja, 88% das razões não estão dependentes do salário, mas sim de factores relacionados com a liderança e cultura organizacional.

Estas são algumas das temáticas abordadas no Curso Intensivo de Felicidade Organizacional, nestas 8 horas será possivel perceber quais os fatores que podem melhorar a produtividade dos colaboradores e a sua felicidade de forma a potenciar os resultados.