Como aplicar a gestão de pessoas nas empresas?

Motivação

No âmbito organizacional, o mais importante é compreender o que motiva os profissionais dentro das empresas. Essa motivação pode ser financeira, o propósito da empresa em si, um plano de carreira consistente (desenvolvimento e valorização de funcionários), os desafios impostos diariamente (a nível individual e coletivo), entre outros.

Portanto, existem variados fatores responsáveis pela motivação de cada indivíduo, e cada um reage de maneira diferente a cada um deles.

É importante compreender quais as tendências no mercado de trabalho e procurar saber quais a motivações dos profissionais.

Processo de comunicação

Um bom fluxo de comunicação integrada é essencial para qualquer empresa, pois é fundamental que a informação esteja disponível de forma clara e acessível para todos os níveis hierárquicos da empresa.

É importante incentivar o diálogo, quebrar barreiras hierárquicas e trabalhar em conjunto, para que dessa forma seja possível alcançar os objetivos traçados.

Trabalho em equipa

É muito importante que todos trabalhem pelos objetivos comuns da empresa.

Conhecimento e competência

É necessário manter as práticas de gestão por competências, que envolve identificar os pontos fortes e as oportunidades de melhoria no que se refere aos profissionais.

Também é necessário o feedbacl para garantir o retorno sobre cada ação dos integrantes da equipe.

Formação e desenvolvimento

É necessário pensar em um planeamento da formação e desenvolvimento para o capital humano das empresas.

A formação deve ser contínua. É fundamental o equilíbrio entre as necessidades da empresa e do profissional, para que ambos estejam satisfeitos.

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